自動(dòng)離職是你是哪人都會(huì)面臨的問(wèn)題，對(duì)此會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，離職的時(shí)間確實(shí)是是需要慎重考慮到的。那么，什么好時(shí)候是會(huì)計(jì)自動(dòng)離職的最佳的方法時(shí)間呢？下面就來(lái)詳細(xì)能介紹一下。

1. 完成財(cái)務(wù)報(bào)表后

對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)報(bào)表是一項(xiàng)非常重要的工作，提出離職前最好就是能完成財(cái)務(wù)報(bào)表，以防意外影響不大公司的算正常運(yùn)營(yíng)。如果沒(méi)有自動(dòng)離職時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)表還也沒(méi)完成，那么就必須和公司協(xié)商，考慮一個(gè)合適的時(shí)間來(lái)成功這項(xiàng)工作。

2. 完成稅務(wù)申報(bào)后

稅務(wù)申報(bào)確實(shí)是會(huì)計(jì)人員的一項(xiàng)重要工作，提出離職前好是能夠能夠完成稅務(wù)申報(bào)，防止影響大公司的稅務(wù)稅款。如果離職后時(shí)稅務(wù)申報(bào)還就沒(méi)成功，這樣就必須和公司協(xié)商，考慮一個(gè)合適的時(shí)間來(lái)結(jié)束這項(xiàng)工作。

3. 完成審計(jì)工作后

對(duì)于上市公司而言，審計(jì)工作是非常重要的，辭職前最好能夠完成審計(jì)工作，防止引響公司的上市進(jìn)程。如果辭職時(shí)審計(jì)工作還沒(méi)有成功，那你就不需要和公司協(xié)商，確認(rèn)一個(gè)合適的時(shí)間來(lái)能夠完成這項(xiàng)工作。

4. 公司業(yè)務(wù)相對(duì)平穩(wěn)時(shí)

要是公司業(yè)務(wù)要比平平穩(wěn)穩(wěn)，也沒(méi)重大項(xiàng)目或事件必須去處理，這樣提出離職的時(shí)間就都很身形靈活。這時(shí)候可以不和公司協(xié)商，確定一個(gè)合適的時(shí)間來(lái)自動(dòng)離職。

5. 公司招聘到新的會(huì)計(jì)人員時(shí)

假如公司巳經(jīng)招人到新的會(huì)計(jì)人員，這樣的話自動(dòng)離職的時(shí)間就可以相對(duì)于靈活。這時(shí)候是可以和公司協(xié)商，確定一個(gè)合適的時(shí)間來(lái)辭職，并且指導(dǎo)新的會(huì)計(jì)人員成功了全盤(pán)接手工作。

6. 離職前一個(gè)月

通常情況下，自動(dòng)離職前一個(gè)月是比較好合適的時(shí)間。那個(gè)時(shí)間也可以讓公司有足夠的時(shí)間來(lái)去安排工作交接，但是讓離職人員有足夠的時(shí)間來(lái)去處理個(gè)人事務(wù)。

7. 離職前三個(gè)月

如果不是公司要參與也很緊張的工作交接，這樣的話自動(dòng)離職前三個(gè)月是也很合適的時(shí)間。那個(gè)時(shí)間這個(gè)可以讓公司有足夠的時(shí)間來(lái)有安排工作交接，因此讓離職人員有足夠的時(shí)間來(lái)去處理個(gè)人事務(wù)。

8. 離職前半年

要是公司要進(jìn)行比較好古怪的工作交接，因此離職人員的職位比較比較重要的是，那你自動(dòng)離職前半年是比較比較合適的時(shí)間。這樣的時(shí)間也可以讓公司有足夠的時(shí)間來(lái)有安排工作交接，另外讓離職人員有足夠的時(shí)間來(lái)如何處理個(gè)人事務(wù)。

9. 離職前一年

假如離職人員的職位比較好最重要，需要參與比較比較急切的工作交接，但是公司不需要參與都很長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)和交接，那么辭職前一年是比較比較合適的時(shí)間。這個(gè)時(shí)間可以讓公司有足夠的時(shí)間來(lái)安排好了工作交接，而且讓離職人員有足夠的時(shí)間來(lái)處理個(gè)人事務(wù)。

10. 離職前兩年

要是離職人員的職位非常重要，是需要通過(guò)更加古怪的工作交接，而且公司需要通過(guò)太長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)和交接，那么辭職前兩年是比較好合適的時(shí)間。那個(gè)時(shí)間這個(gè)可以讓公司有足夠的時(shí)間來(lái)有安排工作交接，并且讓離職人員有足夠的時(shí)間來(lái)全面處理個(gè)人事務(wù)。

會(huì)計(jì)提出離職的適宜時(shí)間必須根據(jù)詳細(xì)情況來(lái)確認(rèn)，不需要考慮到公司的運(yùn)營(yíng)情況、工作交接情況、個(gè)人事務(wù)處理情況等多個(gè)因素。如果能以上內(nèi)容能對(duì)大家極大幫助。