在打算會(huì)計(jì)應(yīng)聘時(shí)，有一個(gè)最重要的問題是需要確定：如何閑聊薪資。這是一個(gè)最關(guān)鍵的話題，而且你的薪資要求可能會(huì)影響大你是否是被錄用。在這篇文章中，我們將探討如何在會(huì)計(jì)面試中談到薪資。

了解市場(chǎng)薪資水平

在面試前，你必須知道一點(diǎn)市場(chǎng)薪資水平。這將幫你可以確定你的薪資要求是否是合理。你可以通過(guò)招聘網(wǎng)站、薪資調(diào)查報(bào)告和與同行交流等來(lái)所了解市場(chǎng)薪資水平。

考慮公司規(guī)模和地理位置

公司規(guī)模和地理位置也會(huì)影響不大薪資水平。大型手機(jī)公司通常會(huì)提供給更高的薪資和福利，而地理位置也會(huì)影響薪資水平。.例如，大城市的薪資水平正常情況比小城市高。

強(qiáng)調(diào)你的技能和經(jīng)驗(yàn)

在面試中，你是需要反詰你的技能和經(jīng)驗(yàn)。這將能增強(qiáng)你談判更高的薪資。如果沒有你有特定的技能或經(jīng)驗(yàn)，這將使你成為更本身價(jià)值候選人。

考慮其他福利

以外薪資外，你還不需要考慮其余福利，.例如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休計(jì)劃和帶薪假期。這個(gè)福利可能會(huì)影響大你的薪資要求。

避免過(guò)高或過(guò)低的薪資要求

在面試中，你是需要盡量減少過(guò)熱或過(guò)高則的薪資要求。如果你的薪資要求過(guò)熱，可能會(huì)使你沒了那個(gè)工作機(jī)會(huì)。假如你的薪資要求過(guò)低，可能會(huì)被認(rèn)為你的價(jià)值不高。

考慮談判余地

在面試中，你必須決定談判余地。你的薪資要求應(yīng)該要留有一定的余地，以便于你在談判中有更多的空間。你是可以做出一個(gè)范圍，而也不是一個(gè)具體看的數(shù)字。

準(zhǔn)備好解釋你的薪資要求

在面試中，你是需要馬上準(zhǔn)備好回答你的薪資要求。你要不清楚地表達(dá)出你的需求，并講解為啥你的薪資要求是合理的。

不要在面試前討論薪資

在面試前，你沒有必要再討論薪資。這很有可能會(huì)使你失去了這種工作機(jī)會(huì)。你應(yīng)該是還沒面試官做出薪資問題后再談?wù)撔劫Y。

考慮未來(lái)的晉升機(jī)會(huì)

在面試中，你不需要確定未來(lái)的晉升機(jī)會(huì)。要是你的薪資要求過(guò)高，可能會(huì)影響不大你未來(lái)的晉升機(jī)會(huì)。你是需要決定你的薪資要求有無(wú)合不合理，并與公司的晉升機(jī)會(huì)相看操作。

在會(huì)計(jì)面試中，閑聊薪資是一個(gè)最重要的話題。你不需要了解市場(chǎng)薪資水平、決定公司規(guī)模和地理位置、指出你的技能和經(jīng)驗(yàn)、確定以外福利、盡量避免溫度過(guò)高或過(guò)高則的薪資要求、判斷談判余地、馬上準(zhǔn)備好回答你的薪資要求、最好別在面試前討論薪資、決定未來(lái)的晉升機(jī)會(huì)。如果不是你能正確地談到薪資，你將有更好的機(jī)會(huì)我得到這樣的工作。